PÔLE RESSOURCES HUMAINES

Les actions menées par ce pôle visent à soutenir les étudiants en difficultés dans leur parcours universitaires. Par exemple :

• Continuer à accompagner les membres dans la préparation de leur entretien à travers des ateliers CV et de Lettre de Motivation. Vu le contexte particulier dans lequel nous sommes, ces ateliers se feront en ligne sur convenance entre le membre concerné et le pôle Rh.
• Organiser des entretiens réguliers sur les parcours des membres de l’AECF, leurs formations, les débouchés et les conseils à donner à ceux qui voudront faire la même formation. Libre à vous, en fonction de vos compétences RH, d’adapter ces échanges pour mettre à l’aise les membres. C’est avant tout des échanges entre membres, il faudra donc rassurer les membres, les préparer avant la diffusion s’il le faut. Rires, bonne humeur mais aussi sérieux doivent être au rendez-vous. La fréquence des échanges sera définie avec vous, en fonction de vos disponibilités afin d’éviter que ces activités viennent empiéter sur vos autres occupations.
• Organiser les séminaires créativité pour l’intérêt des membres et de l’AECF. Les problématiques peuvent être choisies ensemble, en consultant les membres, le Bureau Exécutif. S’inspirer des ateliers déjà existants. Vous avez le lead sur l’organisation et l’animation. Restez neutre et créez un climat convivial. Permettre aux membres de sortir de leur zone de confort. S’il le faut, vous pourrez faire appel à des personnes externes pour mener à bien cette mission. Le but: trouver des solutions dans une atmosphère détendue. (Design thinking, icebreaker, brainstorming, etc).